Eftersom vi är ett kunskapsbaserat företag är vår personal den mest värdefulla resursen och deras kunskap och expertis spelar en viktig roll i att uppnå vår vision om att vara kundernas förstahandsval för specialisttjänster och integrerade tjänster. Vi strävar mot att utveckla kunskapen och förmågan hos vår personal, varav 60 % har akademisk examen medan många andra har viktiga tekniska kvalifikationer.
Arbetsmiljö
Arbetsmiljö är centralt för det vi gör och täcker inte bara säkerheten för vår egen personal och våra företagspartners, utan även de råd vi ger till våra kunder.
Som ett globalt företag med projekt över hela världen arbetar vi i enlighet med många olika lagar och förordningar vad gäller säkerhet, hälsa och socialt ansvar. Vi arbetar aktivt med att införa och tillämpa de hälso- och säkerhetssystem som överensstämmer med, eller överskrider, de krav som gäller i de olika länder vi har verksamhet i. Representanter för WSP finns i både lokala och nationella hälso- och säkerhetsorganisationer över hela världen.
Under året har vi ökat täckningen för vårt standardiserade olycksfalls- och incidentrapporteringssystem till att inkludera 82 % av WSP globalt, och den ökade kontrollen visade på följande:
- 4 arbetsrelaterade allvarligare skador.
- 2 arbetsrelaterade sjukdomsfall.
- 4 sjukdagar per anställd och år.
Kunskapshantering
Vi har, i enlighet med de mål vi ställde upp förra året, prioriterat effektiv kunskapshantering som ett sätt att bygga upp flexibilitet och öka personalens kunskap, och i år har vi lanserat ett nytt program för att uppmuntra och utveckla globala kunskapsnätverk. Programmet fokuserar på specifika discipliner och sektorer och för samman specialister som får arbeta tillsammans och dela med sig av kunskap och expertis. Grupperna stöds av vår IT-infrastruktur som gör det möjligt för dem att skapa ett "virtuellt samarbete" oavsett var de befinner sig.
Vi fortsätter att tillhandahålla ett ökat antal möjligheter för personalen att förflytta sig internationellt inom företaget, vilket ger stora möjligheter att utbyta kunskap och erfarenheter, något som i sin tur ger fördelar både för individen och företaget. Arbetsutbytet hjälper också till att öka den kulturella förståelsen mellan våra olika verksamheter över hela världen.
Lika möjligheter och mänskliga rättigheter
Vi har som mål att våra arbetsplatser ska vara fria från olaglig diskriminering på grund av kön, nationalitet, etnicitet eller ursprung, sexuell läggning, ålder, civilstånd, religion, handikapp eller typ av anställning. Vi arbetar mycket med att försöka ge all personal möjlighet att uppnå sin högsta potential och att anställningsbesluten ska vara icke-diskriminerande.
Vi erkänner den allmänna deklarationen om mänskliga rättigheter och stöder till fullo grundsatserna i UN Global Compact. Vi stödjer Internationella arbetsorganisationens (ILO) deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) och följer dessa rådgivande principer för att försäkra oss om att de mänskliga rättigheterna upprätthålls så att vårt företag och de samhällen i vilka våra anställda arbetar inte påverkas negativt. Eftersom vi är ett kunskapsbaserat företag med teknisk personal som normalt arbetar i kontorsmiljö, tror vi att risken för kränkningar av de mänskliga rättigheterna är låg.
Medarbetarenkät
WSPs årliga medarbetarenkät fortsätter att vara en viktig källa för återkoppling och hjälper oss att identifiera och verifiera områden där förbättringar behövs.
Genomförandet av undersökningen i nya delar av världen har visat på ett antal viktiga motivationsskillnader och kulturella skillnader mellan personalgrupperna, något som är ett resultat av den kulturella mångfalden inom WSP. Skillnaderna kommer även i fortsättningen att övervakas allteftersom vi genomför fler globala initiativ.
Utveckla personalen
Vi strävar efter att ha en nöjd personal vilket vi följer genom våra årliga medarbetarenkät, och efter att minimera personalomsättningen. Personalomsättningen ligger på ca. 10 % i Sverige Vi följer orsakerna, inklusive marknadsförhållanden och en personalfördelning. Den personal som befinner sig i början av sin karriär anger ofta karriärutvecklig och önskan att bredda sina erfarenheter som faktorer, och den här aspekten har ställts i fokus för ett antal initiativ.
Det här är bara en del av vår strategi för att hålla personalomsättningen till ett minimum, och vi har också som mål att motivera och stödja vår personal genom flexibla och konkurrenskraftiga löner och förmåner. Vi eftersträvar att tillgodose en bra balans mellan arbete och ledighet för vår personal, och vi har infört initiativ som delat arbete och flexibla timmar. Sju procent av den fasta personalen arbetar deltid.
Utöver den samlade erfarenhet som kan byggas upp genom den mängd olika typer av arbete som WSP utför, genomgår vår personal formell yrkesutbildning och har tillgång till vår webbaserade utbildningsportal, WSP University, som ständigt utökas.
Vår mycket framgångsrika Taskforce fortsätter att ge anställda i början av sin karriär en möjlighet att forma företagets framtid.
Rekrytering
Att attrahera individer med goda kunskaper till vårt företag är oerhört viktigt för vår fortsatta framgång. Vi anställer i allmänhet personal från de länder där vi driver verksamhet, men vi letar i allt högre grad utanför de nationella gränserna efter nya idéer och talanger.
Vår rekryteringsdatabas fortsätter att vara en viktig global resurs genom vilken vi får fram många kandidater. På nationell nivå använder vi en mängd andra rekryteringsmetoder som tar hänsyn till marknadspraxis. Vår personal är våra ambassadörer, och 78 % har i vår medarbetarenkät angett att de inte skulle tveka att rekommendera oss som möjlig arbetsgivare.